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給与代行

給与の仕組み/給与代行のメリット/代行料金 

社会保険料率や雇用保険料率の変更はもちろん、源泉所得税・住民税の扱いもお任せで!

給与の仕組み



基本給基本となる給料
退職金の計算の基礎となることが多い
時間外手当法定労働時間を超えて労働した場合に支払う手当
家族手当扶養家族により支給している場合が多い(任意)
通勤手当交通機関利用の場合、1ヶ月10万円までは非課税(任意)


所得税源泉徴収税額表に基づき控除
年末調整により最終税額が確定
住民税前年1〜12月の給与(源泉徴収票)により6月〜5月までの住民税控除額が決定
給料から控除する特別徴収と各個人で支払う普通徴収がある
雇用保険料 総支給額×5/1000(建設業は6/1000)
健康保険料4〜6月の給料で決める標準報酬月額と年齢により保険料額表に基づき控除
厚生年金保険料


給与代行のメリット
  • 既存の給与ソフトをご使用の場合でもご心配なく。
    現状を把握した上で、ご相談の上、ベストな方法を採用いたします(ソフト例:弥生給与、給与奉行、Cells給与 等)
  • 現状に合った賃金規定の作成が可能です
  • 給与事務のために社員を雇う必要がありません
  • 社員の退職などによる引継ぎの心配がありません
  • 法改正や保険料率の変更に適正に対応することができます
  • 定時算定等の説明会に参加される必要がありません
  • 明細や帳簿類の印刷、明細の封入といった事務に煩わされることがありません
  • 賃金台帳をはじめとする帳簿類をキッチリ完備することができます

代行料金

 料金(消費税抜)
顧問・給与 社員4人以下 月額 25,000円
社員5人〜9人 月額 45,000円
社員10人〜19人 月額 60,000円
社員20人以上別途ご相談
顧問のみ 社員4人以下 月額 15,000円
社員5人〜9人 月額 30,000円
社員10人〜19人 月額 40,000円
社員20人以上別途ご相談



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